Tugas Bahasa Indonesia (Bab 1 PI)

BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang
Tujuan dari dunia bisnis seperti perusahaan adalah untuk menentukan suatu titik awal pembangunan suatu proyek yang direnacanakan oleh perusahaan. Selain itu suatu perusahaan yang baik juga harus mampu untuk menentukan visi dan misi serta menyusun strategi dalam menjalankan usahanya. Seiring dengan berjalannya suatu perusahaan, maka suatu perusahaan akan membutuhkan tenaga kerja. Namun untuk memperoleh tenaga kerja yang dibutuhkan dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan tidaklah mudah. Dari hal tersebut maka peran dari manajemen sumber daya manusia sangatlah dibutuhkan. Peran dari manajemen personalia akan sangat diperlukan oleh suatu perusahaan pada saat proses penerimaan karyawan baru. Penerimaan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan akan sangat membantu dalam menentukan kemajuan dari suatu perusahaan. Disamping hal itu seorang manajer personalia juga harus memperhatikan jumlah dan kualitas dari para calon tenaga kerja yang akan diseleksi untuk kemudian diterima. Berapa jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan dan syarat apa sajakah yang harus dipenuhi oleh para calon tenaga kerja tersebut. Karena dengan menentukan syarat apa saja yang harus dimiliki oleh para calon tenaga kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan, maka perusahaan akan bisa memaksimalkan potensi dari para calon tenaga kerja tersebut yang nantinya akan menghasilkan keuntungan bagi perusahaan.

1.2. Rumusan dan Batasan Masalah
Pada pembahasan ini penulis hanya membatasi pembahasan masalah pada : bagaimana proses penerimaan karyawan pada suatu perusahaan dan faktor apa saja yang paling menentukan dalam proses penerimaan karyawan pada suatu perusahaan. Apakah proses penerimaan karyawan yang diterapkan pada perusahaan saat ini sudah tepat? Dan faktor apakah yang sangat menentukan dalam proses penerimaan karyawan?

1.3. Tujuan Penelitian
Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat atau mengetahui tingkat keefektifan penerimaan karyawan pada suatu perusahaan, apakah cara yang selama ini diterapkan sudah tepat atau belum. Disamping itu penulis juga bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh penerimaan karyawan dalam menentukan kemajuan sutu perusahaan.

1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat dari penulisan ini bagi perusahaan adalah untuk mengetahui apakah metode yang selama ini diterapkan oleh perusahaan sudah tepat ataukah belum, sehingga perusahaan bisa lebih memperhatikan dan lebih selektif dalam membuat keputusan untuk menerima atau tidak menerima seorang calon karyawan.

1.5. Metode Penelitian
Meode penelitian yang digunakan adalah :
a. Metode Penerimaan Kryawan :
Wawancara
Tes ketrampilan
b. Metode Seleksi :
Potensi akademik
Tingkat intelegensi ( IQ )